Tiryakiler Şirketler Grubu olarak çalışanlarımızın iş tatminini ve profesyonel gelişimlerini ön planda tutarak, karşılıklı güven ve saygıya dayalı bir iş kültürü geliştirmeyi hedefliyoruz. İnsan Kaynakları Politikamız, çalışanlarımızın güvenli, kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamında gelişimini sağlamak; işe alım süreçlerimizi şeffaf, eşit ve liyakat esaslı olarak yürütmek; kurum kültürümüzü çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkeleri üzerine inşa etmek ve çalışanlarımızın haklarını gözetmek amacıyla oluşturulmuştur.
İşe Alım Politikası
Kurumumuzda işe alım süreçleri, adaylarımızın yetkinliklerini, deneyimlerini ve yeteneklerini tarafsız bir şekilde değerlendirme esasına dayanmaktadır. Şeffaf ve adil bir değerlendirme süreci izleyerek, pozisyon gereksinimlerini en uygun şekilde karşılayabilecek adayları istihdam etmek önceliğimizdir. Her adayımız cinsiyet, yaş, etnik köken, dini inanç, engellilik durumu gibi ayrımcılık oluşturabilecek tüm faktörlerden bağımsız olarak değerlendirilir.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Çeşitlilik ve kapsayıcılık, kurumumuzun temel değerleri arasında yer almaktadır. Farklı bakış açıları, kültürel çeşitlilik ve bireysel farklılıklar kurumumuza güç katan unsurlar olarak görülmektedir. Tüm çalışanlarımızın kendilerini değerli hissettiği, eşit fırsatlara sahip olduğu ve birbirine saygı duyduğu bir iş ortamı sağlamayı taahhüt ediyoruz. Bu kapsamda, çalışanlarımızın potansiyellerini en üst düzeye çıkarabilmeleri için gerekli tüm araç ve destek sistemlerini sunuyoruz.
İzin ve Çalışma Hakları
Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini sağlıklı bir şekilde kurabilmeleri adına, izin haklarının etkin kullanımını destekliyoruz. Yıllık izin, doğum izni, hastalık izni, ebeveyn izni gibi yasal izinler, çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel ihtiyaçlarını gözeterek düzenlenmiştir. Çalışanlarımız, izin haklarını kullanırken herhangi bir ayrımcılığa uğramaksızın eşit şartlar altında bu haklardan faydalanmaktadır.
Ücretlendirme Politikası
Çalışanlarımızın emeklerinin karşılığını şeffaf ve adil bir ücretlendirme politikası ile sürdürürüz. Ücretlendirme yapımız, sektörel standartlar ve piyasa koşullarına göre rekabetçi olup, çalışanlarımızın gösterdiği performans ve sahip olduğu deneyimle orantılı olarak belirlenir. Tüm ücretlendirme uygulamalarında cinsiyet, yaş, etnik köken, dil veya dini inanç gibi farklılıklara bakılmaksızın eşitlik ilkesi temel alınır.
Atama ve Terfi
Atama ve terfi süreçlerimizde objektif kriterler ve performans değerlendirmeleri esas alınır. Çalışanlarımızın kariyer hedeflerine ulaşmaları ve kişisel gelişimlerini desteklemek için fırsatları takip eder, başarıyı ödüllendirmeyi ön planda tutarız. Tüm terfi kararları, adayın beceri ve yetkinliklerinin işin gereklilikleriyle uyumuna göre adil bir şekilde alınır.
Performans Değerlendirme
Performans değerlendirme süreçlerimiz, çalışanlarımızın bireysel hedefleriyle kurum hedeflerinin uyumlu bir şekilde ilerlemesini sağlar. Adil, ölçülebilir ve şeffaf kriterlere dayanan performans değerlendirme sistemimiz, çalışanlarımızın başarılarını takdir etmek ve kariyer gelişimlerini desteklemek amacıyla yürütülür.
Çalışan Gelişimi ve Eğitim
Kurumumuz, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla çeşitli eğitim ve gelişim fırsatları sunmaktadır. İşe alım sürecinde başlayan gelişim yolculuğumuz, çalışanlarımızın performansını artırmayı ve onları kariyer hedeflerine ulaşmaları için desteklemeyi hedefler. Çeşitli eğitim programları, koçluk ve mentorluk fırsatları ile çalışanlarımızın bilgi ve yetkinliklerini sürekli olarak geliştirmeleri teşvik edilmektedir.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Çalışanlarımızın güvenli bir iş ortamında çalışmasını sağlamak ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmak, İnsan Kaynakları Politikamızın en önemli önceliklerinden biridir. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarımız, yasal düzenlemelere uygun olarak planlanmakta ve çalışanlarımızın sağlığını koruyacak önlemleri içermektedir. Çalışanlarımıza periyodik olarak sağlanan güvenlik eğitimleri ile güvenlik kültürümüzü sürekli olarak geliştirmekteyiz.
İletişim ve Geri Bildirim
Açık iletişim ve geri bildirimi teşvik ederek çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini düzenli olarak değerlendirmekteyiz. Çalışanlarımızın geri bildirimleri, kurum kültürümüzü geliştirmede ve çalışan memnuniyetini artırmada büyük önem taşır. Bu kapsamda, İnsan Kaynakları Departmanımız, çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve etkin çözümler sunmak amacıyla düzenli geri bildirimler ile süreçleri yönetmektedir.
Etik ve Davranış Kuralları
Çalışanlarımızın, kurumumuzun değerlerini ve etik kurallarını benimsemesini sağlamak, İnsan Kaynakları Politikamızın ana ilkelerindendir. Tüm çalışanlarımız, etik davranış ilkelerine uymayı, şirket varlıklarını korumayı ve profesyonel ilişkilerinde adil, saygılı ve sorumlu davranmayı taahhüt eder.
